스톡 옵션 스톡 감상 권리

FAQs Stock Appreciation Rights SARS. Q A를 행사할 때 현금이나 주식을 수령할지 여부를 결정할 수 있습니까? 귀하의 플랜 규칙에 따라 현금, 주식 또는 현금과 주식의 수령 방법을 결정할 수 있습니다. 귀하의 계획에 대한 세부 사항 귀하의 계획은 또한 귀하가 귀하의 선거를 할 수있는시기를 결정합니다 귀하의 회사 계획에 따라 귀하가 운동 할 때 귀하가 선거를 할 수 있습니다. Q 피델리티 계정을 사용하는 방법 귀하의 피델리티 계정은 포괄적 인 중개 회사입니다 현금 관리 기능, 투자 안내 및 계획 도구 귀하의 Fidelity 계정을 귀하의 필요를 충족시킬 수있는 투자 상품 및 서비스의 출입구로 사용하십시오. 자세히 알아보십시오. Q 은퇴하면 사스에 어떤 변화가 생깁니 까 퇴직하면, 당신은 일반적으로 당신의 기한이 걸출한 운동 가능 SAR을 유지할 수 있습니다 만료가 가속화되기 때문에 운동 시간이 제한 될 수 있습니다. 자세한 내용은 고용주의 계획 규칙을보십시오. Q SARS가 발생하면 어떻게됩니까? A 회사를 떠나십시오. 일반적으로 만료가 가속 되더라도 고용주를 떠날 경우 특별한 규칙이 있습니다. 자세한 내용은 고용주의 플랜 규칙을 참조하십시오. Q 사망 한 경우 사스에 어떤 일이 발생합니까? A ​​일반적으로 기각 된 SAR은 이전됩니다 귀하의 지정된 수혜자가 할 수 있거나 행사할 수있는 자격이 있으며, 계획은 일반적으로 만료일을 설정합니다. 자세한 내용은 고용주의 계획 규칙을 참조하십시오. Q SARS에 대한 다른 운동 시나리오를 어떻게 모델링 할 수 있습니까? A ​​귀하의 주식에 사용할 수있는 모델링 도구가 있습니다 감사권 요약 화면 모델링하고자하는 보조금 옆에있는 예상 수익 링크를 클릭하십시오. 특정 수의 주식을 행사하거나 주식의 수를 알려 주면 이익을 산정 할 수있는 도구로 이동합니다. 특정 금액의 현금이나 몫을 받기 위해 운동해야 함이 도구는 또한 운동으로 인해 빚을 수있는 잠재적 세금을 추정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. Q 사스는 배당금을 지불합니까? 일반적으로 d etails는 각 회사 계획하에 설정됩니다. 배당금은 일반적으로 미사용 SAR에 지급되지 않습니다. Q SARS의 세금 영향은 무엇입니까? SAR이 부여 될 때 미국 연방 소득세 결과는 없습니다. 그러나 운동시 직원이 보상 소득을 인정합니다 가득 채워진 금액의 공정한 시장 가치에 대해 고용주는 일반적으로 세금을 원천 징수해야합니다. 직원 계획의 규칙에 따라 고용주는 현금이나 주식을 원천 징수함으로써 원천 징수 의무를 충족시킬 수 있습니다. 중개업 계좌 직원이 순 주식을 인수하여 나중에 매각하는 경우 행사 시점에서 매각 시점까지 주가의 가치 상승은 자본 이득 또는 손실로 간주됩니다. 단기 이익 또는 손실은 주식 보유 기간에 따라 달라질 수 있습니다. Q 대체 최소 세금은 무엇입니까? AMT A 대체 최소 세금 AMT는 다음과 같이 보완하는 세금 체계입니다. 연방 소득세 제도 AMT의 목표는 특정 세금 우대 혜택을받는 사람이 최소한의 세금을 납부하도록하는 것입니다. AMT가 귀하의 상황에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 자세한 내용은 조세 관련 전문가에게 문의하십시오. 주식 감사에 대해서 권리 SARS. A 주식 감사 권리 SAR은 일정 기간 동안 회사 주식의 일정 수의 가치 상승으로 수익을 올릴 수있는 능력을 보유자에게 부여하는 상입니다. 주식 보상 권리의 평가는 보너스로 설정된 가격을 초과하는 주식 가격 상승으로 인해 직원이 혜택을 얻는 주식 옵션 그러나 옵션과 달리 직원은 행사 가격을 지불하지 않아도 행사할 수 있지만 단순히 순액을받습니다 현금 또는 회사 주식의 주식 가격을 계획 규칙에 따라 결정합니다. 어떻게 주식 감사 권리가 작동합니까? Stock Appreciation Rights는 스톡 옵션과 유사합니다. y는 정해진 가격으로 부여되며 일반적으로 가득 기간과 만료일을가집니다. SAR이 정해지면 직원은 만료되기 전에 언제든지 행사할 수 있습니다 수익금은 현금, 주식 또는 이들의 조합으로 지급됩니다 직원 계획의 규칙에 따른 현금 및 주식의 수익 주식이 주식으로 수령되면 증권 계좌의 다른 모든 주식으로 취급 될 수 있습니다. 주식 평가 권리 유형 두 가지 유형의 주식 보상 권리 스탠드 얼론 SAR은 독립적 인 수단으로 부여되며 스톡 옵션과 관련하여 발행되지 않습니다. 존속 SAR는 비공개 스톡 옵션 또는 인센티브 스톡 옵션과 함께 부여되어 옵션으로 행사할 수 있습니다 또는 SAR로 일종의 운동의 선거 운동을 다른 종류로 운동을 방지합니다. 주식 감사 권리의 장점은 무엇입니까. SAR의 장점 중 하나는 운동에 필요한 돈이 없다는 것입니다 그들에게 현금으로 지불합니다. 직원은 주식 비용을 지불하지 않고도 수익금을 자동으로 받게됩니다. 가상 주식 및 SAR에 대한 소개. 회사 주식을 가진 보람있는 직원은 직원과 고용주 모두에게 많은 혜택을 줄 수 있지만, 법적인 우려 또는 추가 주식 발행 또는 회사의 부분 통제를 직원에게 전가하지 않으려한다면 회사는 실제 주식을 발행 할 필요가없는 대체 보상 형태를 사용할 수 있습니다. 팬텀 주식 계획 및 주식 보상 권리 SAR은 두 가지입니다 주식을 실제로 사용하지 않는 주식 계획의 유형이지만 회사의 주식 성과와 관련된 보상을 종업원에게 보상합니다. 잔재 주식 섀도우 재고라고도하는이 유형의 주식 계획은 직원에게 현금 상금을 지급합니다 회사 주식의 수 또는 분율과 현재 주식 가격의 곱과 동일합니다. 상장 금액은 일반적으로 주식 가격을 모방 한 가상 주식 (phantom shares)으로 알려진 가상 단위이 계획은 일반적으로 고위 임원 및 핵심 직원을 대상으로하며 매우 유연합니다. 양식 및 구조 팬텀 주식 계획에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 실제 기본 주식 자체의 가치이며, 계획이 부여 된 날짜부터 시작되는 일정 기간 동안 회사 주가의 상승 가치만을 지불 할 수 있습니다. 전체 가치 계획은 기본 주식의 가치 또한 감사의 의미 두 가지 유형의 계획은 본질적으로 차별적 일 수 있으며 일반적으로 실제적으로 직원에게 급여가 지급 될 때 종료되는 실질적인 몰수 위험에 처할 수 있으므로 여러 가지면에서 전통적인 비 규정 계획과 유사합니다 고용인은 지불 한 금액에 대한 소득을 인정하고 고용주는 공제를받을 수 있습니다. Pantom 주식 플랜에는 종종 기본 인 가득 스케줄이 포함되어 있습니다 임기 또는 계획 헌장에서 다루는 특정 목표 또는 임무 완수에 관한 내용이 문서는 또한 참가자가 배당금 또는 모든 종류의 의결권과 일치하는 현금 등가물을 수령할지 여부를 결정합니다. 일부 계획은 또한 팬텀 유닛을 실제 주식으로 전환합니다. 현금으로 직원을 지불하는 것을 피하기 위해 지불금의 시간 다른 종류의 주식 계획과는 다르게 팬텀 주식 계획에는 운동 기능이 없습니다. 그 자체로 그들은 조건에 따라 참가자에게 계획을 부여한 다음 현금이나 장점과 단점 팬텀 주식 계획은 몇 가지 이유로 고용주에게 호소 할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 소유주의 일부를 참가자에게 전가하지 않고도 직원에게 보상을 제공 할 수 있습니다. 이러한 이유 때문에, 이 계획은 공개적으로 거래되는 회사에서도 사용되지만 밀접하게 대기업에서 주로 사용됩니다. 다른 종류의 종업원 주식 계획, 팬텀 플랜은 종업원의 동기와 종신 고용을 장려하는 데 도움이 될 수 있으며 핵심 직원이 황금 수갑 조항을 사용하여 회사를 떠나는 것을 막을 수 있습니다. 직원은 초기 현금 지출을 필요로하지 않는 혜택을받을 수 있습니다. 어떤 종류로도 투자 포트폴리오에서 회사 주식에 비중을 차지하게하지 않습니다. 그러나 고용주가 종업원에게해야하는 대규모 현금 지불은 항상 수령인에게 경상적인 소득으로 과세되며 일부 경우 회사의 현금 흐름을 혼란시킬 수 있습니다 사례 기업 주가의 정상적인 변동으로 인한 변동 책임은 많은 경우 기업의 대차 대조표상의 단점이 될 수 있습니다. 회사는 또한 모든 참가자에게 계획의 상태를 연례 적으로 공개해야하며 독립적 인 직원을 고용해야 할 수도 있습니다 감정 평가사가 정기적으로 계획을 평가합니다. 재고 감사 권리 SAR 이름에서 알 수 있듯이, 이러한 형태의 주식 보상은 참가자들에게 주식 자체가 아니라 회사 주식 가격의 상승으로 SAR은 과세 대상과 같은 여러 측면에서 비 규정 스톡 옵션과 유사하지만 스톡 옵션 보유자가 실제로 주식의 주식을 보유한다는 의미에서 다릅니다 그들은 원래 매입 한 금액을 커버하기 위해 수익금의 일부를 매도 한 후 사용해야만합니다. SAR은 또한 주식의 실제 주식 형태로 항상 부여되지만, 주어진 주식 수는 참가자는 보조금과 행사 날짜 사이에 실현했습니다. 다른 몇 가지 형태의 주식 보상 SAR도 양도 가능하며, 회사가 계획에 따라 직원이받은 소득의 일부 또는 전부를 회수 할 수있는 후퇴 조항 조건에 종종 부합합니다 직원이 특정 기간 내에 경쟁자를 위해 일하거나 회사가 부실 상태가되는 경우 SARS는 또한 다음과 같은 가득한 일정에 따라 자주 수여됩니다. 회사가 정한 성과 목표에 연계되어 있습니다. 조세형 특별 행정구는 본질적으로 자격이없는 스톡 옵션을 비난합니다. 세금 징수 방식에 대한 NSOs 부여 날짜 또는 기각 된 시점에 어떤 종류의 세금 결과도 없습니다. 운동시 보급되며, 대부분의 고용주는 주 및 지방세, 사회 보장 및 메디 케어와 함께 매우 부유 한 사람들을 위해 25 또는 35의 보충 연방 소득세를 보류 할 것입니다. 많은 고용주도이 세금을 주식 형태로 보류합니다. 예를 들어 고용주는 일정 수의 주식만을주고 총 급여세를 충당하기 위해 나머지를 보류한다. NSOs와 마찬가지로, 운동 할 때 인식되는 소득 금액은 주식을 판매 할 때 세금 계산을위한 참가자의 비용 기준이된다. 장점과 단점 이전 사례는 SAR이 직원들이 권리를 행사하고 이익을 계산하기 쉽게 만드는 이유를 설명합니다. 예를 들어 판매 주문을 할 필요가 없습니다 종전의 스톡 옵션 보조금과 같이 기초 금액을 충당하기 위해 에를리 시즈. 그러나 SAR은 배당금을 지불하지 않고 보유자는 투표권을받지 못합니다. 고용주는 SAR에 대한 회계 규정이 과거보다 훨씬 유리하기 때문에 SAR을 좋아합니다. 변수 대신 고정 회계 처리를 받고 종래의 스톡 옵션 계획과 거의 같은 방식으로 취급됩니다. 그러나 SAR은 회사 주식 수를 줄이기 위해 필요하기 때문에 기존 주식 계획보다 주가를 희석합니다. 다른 모든 형태의 주식 보상 SAR은 종업원에게 동기를 부여하고 유지할 수도 있습니다. 결론 팬텀 주식 및 SAR은 고용주에게 주식을 현저하게 희석 할 필요없이 직원에게 주식 연계 보상을 제공하는 수단을 제공합니다. 이러한 프로그램에는 몇 가지 한계가 있지만 업계 전문가들은 계획 유형이 앞으로 더 널리 보급 될 것입니다. 이러한 계획에 대한 자세한 내용은 HR 담당자 또는 재무 고문. 미국이 빌려 낼 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 대한 자금을 대출하는 이자율 .1 A 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 척도 변동성은 측정 할 수 있습니다. 1933 년 미국 의회가 은행법 (Banking Act)으로 통과하여 상업 은행이 투자 참여를 금지했습니다. 비농업 고용주 란 외부의 모든 직업을 말합니다 농장, 개인 가구 및 비영리 부문 미국 노동국 (Bureau of Labor). 인도 루피에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 INR, 인도 통화 루피는 1로 구성됩니다.